Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegnamo ogni giorno a favorire e tutelare un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, in cui poter esprimere al meglio il proprio potenziale e contribuire in prima persona alla crescita dell’azienda e allo sviluppo sostenibile delle comunità in cui siamo presenti.
(Riconoscimenti 2023)
Alternanza tra presenza in sede e lavoro da remoto
Gestione del tempo per una migliore conciliazione tra vita privata e vita professionale
Formule che consentono ai genitori di accudire i figli, nelle diverse fasi della loro vita
Retribuzione fissa e premialità legate ai risultati di business e, in base ai livelli, alla performance individuale
Possibilità di aderire su base volontaria a fondi pensione integrativi, beneficiando anche del contributo versato dall’azienda
Contributo economico annuale per l’acquisto di beni e servizi o il rimborso di spese scolastiche, socioassistenziali, mediche e di trasporto per sé e per i propri familiari
Possibilità di convertire una parte o l’intero importo del Premio di Risultato annuale in Flexible Benefit con vantaggi fiscali e ulteriore contributo dell’azienda
Finanziamenti a condizioni agevolate (es. mutui, prestiti, carte di credito aziendali)
Acquisto di beni e servizi a tariffe esclusive e riservate
Contributi per asili nido, borse di studio e campus estivi per i figli dei dipendenti
Sconti per l’acquisto o il noleggio di e-bike e monopattini elettrici o per soluzioni di car/bike sharing
Piani sanitari a condizioni agevolate per le nostre persone e i loro familiari
Iniziative di prevenzione realizzate durante l’orario di lavoro per la promozione della salute e l’adozione di stili di vita sani
Abbonamenti vantaggiosi e flessibili a strutture sportive e ad app di fitness, mindfulness e life coaching
Mense aziendali con menu bilanciati attenti alle diverse esigenze alimentari
Servizi di supporto e orientamento psicologico, sportelli di ascolto e programmi di sensibilizzazione per i manager
Organizzazione e accesso ad attività ludico-ricreative, sportive e culturali sui territori
L’innovazione è una sfida continua che possiamo affrontare solo con nuove idee, per questo ingaggiamo le nostre persone in iniziative e contest che, adottando un approccio di Open Innovation, favoriscono la contaminazione e lo scambio di conoscenze e permettono di valorizzare le professionalità di Leonardo.
Mettiamo le persone al centro del nostro operare, promuovendo continue iniziative che consentano di comprendere al meglio le loro esigenze e percezioni sull’ambiente di lavoro per poter indirizzare il cambiamento verso una direzione condivisa. In un’ottica di ascolto, ad esempio, Leonardo lancia periodicamente “La People Survey” per conoscere l’opinione delle persone, valutando il benessere organizzativo.
lingue
tasso di risposta
domande
delle persone sono orgogliose di lavorare in Leonardo
riconosce in azienda una cultura inclusiva e aperta al confronto
dichiara che i manager sanno infondere fiducia nei collaboratori e stimolare un clima positivo all’interno del team di lavoro (62%)
La nostra Politica di Salute, Sicurezza e Ambiente ha l’obiettivo di garantire ambienti di lavoro e condizioni operative sicure, di prevenire i rischi per la salute e la sicurezza delle nostre persone e di chiunque abbia accesso ai nostri siti.
Ci impegniamo a sensibilizzare e fornire formazione continua sugli aspetti di salute e sicurezza, in conformità alle leggi vigenti nei Paesi in cui operiamo, alle norme volontarie e alle aspettative dei nostri stakeholder, in ottica di miglioramento continuo.
